并非各個崗位都要做人才畫像。需要做人才畫像的崗位主要分為兩種：主體崗位、關鍵崗位。
1、企業(yè)招聘的主體崗位
幾乎每個企業(yè)都有某種招聘需求最大的崗位。比如銷售類的企業(yè)或者美容行業(yè)，大多數(shù)招聘的崗位都是銷售崗，美容行業(yè)主要招聘的是美容師。由于需要招聘的人員多，并屬于企業(yè)的主體崗位，如果對需要用怎樣的人都不了解的話，容易聘請到不適合崗位的人員，使得員工流失率高，招聘成本上升，為企業(yè)帶來負面影響。
通過做人才畫像分析，能夠提高人崗匹配率，提升招聘效率。
2、企業(yè)的關鍵崗位
關鍵崗位對提升企業(yè)效益起到了重要支撐作用，包括管理崗位、技術崗位、研發(fā)類崗位等。
通過做人才畫像，能夠減少用人風險，避免造成不必要的損失。同時，也是梳理和了解企業(yè)關鍵崗位及其價值的過程，使招聘人員對公司崗位體系有更全面的認識。
以上就是“哪種崗位要做人才畫像”的介紹，供大家參考。
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修改時間：2022-09-09 16:07:04
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