薪酬調(diào)查的目的是解決外部公平問題，使員工薪酬與外部市場接軌，提高員工的工作熱情，留住優(yōu)秀人才。

薪酬調(diào)查的作用有哪些

　　1、有利于薪酬水平設(shè)計和調(diào)整。

　　企業(yè)需要定期調(diào)整員工的薪資，而人力資源市場價格情況則是主要參考依據(jù)之一。了解區(qū)域和行業(yè)的薪酬水平，對于企業(yè)薪酬水平的設(shè)計及調(diào)整有著重要意義。利用繪制市場薪酬線，把典型崗位市場薪酬和企業(yè)內(nèi)部崗位價值聯(lián)系起來，對確定其他崗位薪酬具有重要的指導(dǎo)意義。

　　2、有利于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整。

　　薪酬結(jié)構(gòu)反映了薪酬的內(nèi)部差異。通過了解外部人力資源市場價格情況，對確定企業(yè)薪酬等級數(shù)目和薪酬等級差異方面起著重要作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計能夠解決內(nèi)部一致性問題。

　　3、有利于薪酬構(gòu)成設(shè)計和調(diào)整。

　　不同的薪酬元素具有不同的功能。掌握區(qū)域和行業(yè)的薪酬特征，可以使薪酬設(shè)計和調(diào)整更符合員工的需求。在滿足員工需求的前提下，提高薪酬激勵效果，通過提高浮動薪酬比例，將員工的切身利益與公司的利益聯(lián)系起來。

　　4、了解競爭對手的勞動力成本。

　　為了在市場競爭中獲勝，企業(yè)應(yīng)該了解自己和敵人，并始終關(guān)注一些對競爭產(chǎn)生影響的重要信息。其中之一是競爭對手的勞動力成本，因為勞動力成本是決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。因此，一些企業(yè)會非常重視利用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)對競爭對手的定價和制造實踐進行財務(wù)分析，從而獲得一些有利的信息。

　　5、檢驗崗位評價結(jié)果的有效性。

　　薪酬調(diào)查能夠檢驗企業(yè)崗位評估的準確性。通過分析典型崗位薪酬水平和崗位評價分數(shù)的回歸，如果某些崗位偏離市場薪酬線太遠，可能對崗位評價不公平，就有必要重新審視評價過程，改進評價結(jié)果。

薪酬調(diào)查的意義是什么

　　1、調(diào)整薪酬水平

　　通常企業(yè)的薪酬水平并非一成不變的。很多企業(yè)都會定期調(diào)整薪酬水平。薪酬調(diào)整的依據(jù)包括：生活成本的變動、員工績效、企業(yè)經(jīng)營狀況和付薪能力、競爭對手的薪酬變化等?？梢钥闯?，企業(yè)薪酬水平的調(diào)整取決于內(nèi)部和外部環(huán)境。為了適應(yīng)外部環(huán)境，企業(yè)需要通過薪酬調(diào)查及時捕捉競爭對手的薪酬信息，進而制定薪酬調(diào)整政策，避免優(yōu)秀人才流失給競爭對手。

　　2、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

　　當(dāng)涉及到薪酬結(jié)構(gòu)時，企業(yè)更加重視內(nèi)部工作評價，主要通過內(nèi)部工作評價來確定不同職位之間的薪酬差距，薪酬調(diào)查的主要作用是確定企業(yè)的整體薪酬水平，對企業(yè)內(nèi)不同職位之間的薪酬差距影響不大。現(xiàn)在，薪酬調(diào)查已經(jīng)逐漸成為企業(yè)評其工作評價的有效性，如果企業(yè)根據(jù)工作評價結(jié)果將兩個職位納入相同的薪酬水平，但市場調(diào)查結(jié)果顯示兩個職位之間存在明顯的薪酬差距，企業(yè)將重新檢查工作評價過程，甚至建立新的薪酬水平。

　　3、了解行業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢

　　通過薪酬調(diào)查，除了得知基本薪酬信息外，也能夠獲得包括獎金、福利、長期激勵、休假等各種福利以及加班時間、各種薪酬計劃等方面的信息。通過這些信息，企業(yè)能夠了解行業(yè)最新的薪酬管理趨勢，有利于企業(yè)的薪酬實踐與時俱進，與業(yè)界同步，提高企業(yè)薪酬的競爭力。

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