戰(zhàn)略性人力資源管理問答題及答案

問答題1、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理陳述不正確的是( )

A. 戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果

B. 戰(zhàn)略性人力資源管理是對培訓(xùn)、選拔、績效管理、薪酬設(shè)計的單個功能組成的人事管理分析體系

C. 戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競爭力而進行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理認為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件

答案：B。

問答題2、 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )

A. 改變結(jié)構(gòu)和文化

B. 激勵員工

C. 特殊能力的開發(fā)

D. 管理變革

E. 組織績效和業(yè)績

答案：ACDE。

問答題3、 戰(zhàn)略性人力資源管理的目的不包括( )

A. 通過確保組織獲取具有良好技能和激勵的員工，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而形成組織的戰(zhàn)略能力

B. 以投資的觀點采看待人力資源

C. 和依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢

D. 依靠人們實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

答案：B。

問答題4、 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是( )

A. 人力資源管理進行組織、實施和控制

B. 以投資的觀點采看待人力資源

C. 依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢

D. 是為了達到組織目標，對人力資源各種部署和活動進行計劃

答案：B。

問答題5、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點陳述正確的是( )

A. 組織將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)，關(guān)心人力資產(chǎn)購置或開發(fā)費用的風(fēng)險與回報

B. 人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織

C. 人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是員工

D. 不對員工進行人力資產(chǎn)投資將削弱組織的競爭優(yōu)勢

E. 對組織而言，人力資產(chǎn)的投資是一種風(fēng)險更大的投資

答案：ACDE。

問答題6、 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則或主要機制是( )

A. 契合

B. 控制

C. 復(fù)制

D. 轉(zhuǎn)讓

答案：A。

問答題7、 戰(zhàn)略性人力資源管理外部匹配是指( )

A. 縱向整合

B. 橫向聯(lián)合

C. 人力資源戰(zhàn)略需要和企業(yè)戰(zhàn)略完全一致，和企業(yè)的發(fā)展階段完全一致

D. 考慮組織的動態(tài)性，完全吻合組織的特點

E. 捆綁式人力資源實踐

答案：ACD。

問答題8、 戰(zhàn)略性人力資源管理內(nèi)部匹配是指( )

A. 縱向整合

B. 橫向聯(lián)合

C. 捆綁式人力資源實踐

D. 發(fā)展和強化人力資源管理各種政策和實踐之間的內(nèi)在一致性

E. 將幾種互補的人力資源活動一起開發(fā)和執(zhí)行，達到相互促進的目的。

答案：BCDE。

問答題9、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)的人力資源管理的的是( )

A. 把員工視為組織最有價值的資源和資產(chǎn)

B. 認為需要并非被管理和控制的工具，強調(diào)盡量滿足員工各種需要，充分發(fā)揮其主動性和積極性

C. 人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

D. 人力資源管理部門與其它部門協(xié)調(diào)合作，針對內(nèi)外環(huán)境制定策略，共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標

E. 關(guān)注焦點為員工關(guān)系，目的是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力，保證組織遵守所有必要的雇傭法律

答案：CD。

問答題10、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點陳述不正確的是( )

A. 員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者

B. 人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者

C. 不強調(diào)等級制度、政策、程序、工作規(guī)則

D. 人力資源部門作為投資中心,以投資的方法考慮回報，從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

E. 關(guān)注焦點對象為員工關(guān)系

答案：BE。

問答題11、 戰(zhàn)略性人力資源計劃不易得到組織資源支持的原因是( )

A. 人力資源管理人員的地位、水平過低

B. 職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注

C. 戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制

D. 人力資源管理活動的成果難以量化

答案：D。

問答題12、 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是( )

A. 可以采用人力資源管理部門的角色評價調(diào)查表來衡量評析人力資源管理者和部門所扮演的角色

B. 所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門的角色

C. 人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點

D. 人力資源管理者(部門)角色的四象限分類，一個維度是關(guān)注于未來還是關(guān)注于過程，另一個維度是關(guān)注于日常操作來還是關(guān)注于人員

答案：D。

戰(zhàn)略性人力資源管理題目及答案

題目1、戰(zhàn)略性人力資源管理是指，組織采用戰(zhàn)略的眼光和方法，對人力資源管理進行(    )

A. 規(guī)劃

B. 組織

C. 實施

D. 操縱

答案：BCE。

題目2、戰(zhàn)略性人力資源管理的目的是(    )

A. 通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵的員工，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢

B. 通過確保組織獲取具有良好技能和良好激勵的員工，使組織獲得稀缺性資源

C. 形成組織的戰(zhàn)略能力

D. 依靠人們實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

E. 依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢

答案：ACDE。

題目3、戰(zhàn)略性人力資源管理是( )共同發(fā)展的結(jié)果

A. 戰(zhàn)略管理理論與人力資源分配理論

B. 戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論

C. 戰(zhàn)略培訓(xùn)理論與人力資源管理理論

D. 戰(zhàn)略選擇理論與人力資源管理理論

答案：B。

題目4、人力資源管理研究領(lǐng)域中的新方向是( )

A. 管理性人力資源管理

B. 生產(chǎn)性人力資源管理

C. 人性化人力資源管理

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理

答案：D。

題目5、為了使組織能夠達到目標，對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式是(    )

A. 戰(zhàn)略性人力資源管理

B. 人力資源管理

C. 生產(chǎn)性人力資源管理

D. 企業(yè)化人力資源管理

答案：A。

題目6、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )

A. 匹配

B. 配合

C. 戰(zhàn)略性

D. 合作

答案：A。

題目7、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )

A. 人力

B. 配合

C. 合作

D. 匹配

答案：D。

題目8、戰(zhàn)略性人力資源管理關(guān)鍵投資在( )上

A. 人、產(chǎn)品

B. 人、資本

C. 人、知識

D. 產(chǎn)品、知識

答案：C。

題目9、戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)為(    )

A. 使組織的經(jīng)濟效率不斷上升

B. 加強文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在潛力

C. 在全企業(yè)范圍內(nèi)，使每一個人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容

D. 設(shè)計、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng)，提供特殊的技能培訓(xùn)，以確保員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗

E. 管理一個不斷增長的多種職業(yè)生涯模式，多種職業(yè)追求的員工隊伍

答案：BCDE。

題目10、戰(zhàn)略性人力資源管理通過(    )，使員工具有應(yīng)付商業(yè)變化的廣泛的技能和良好的素質(zhì)。

A. 專家招聘

B. 開發(fā)

C. 管理

D. 培訓(xùn)

E. 淘汰

答案：ABD。

題目11、舒勒和杰克遜認為戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括(    )

A. 內(nèi)部匹配

B. 外部匹配

C. 企業(yè)內(nèi)部匹配

D. 企業(yè)外部匹配

E. 組織內(nèi)部匹配與外部匹配

答案：AB。

題目12、戰(zhàn)略性人力資源管理的外部匹配是指(    )

A. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

B. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間完全一致

C. 人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展階段完全一致

D. 要考慮組織的靜態(tài)性

E. 要完全吻合組織的特點

答案：ABCE。

題目13、與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括(    )

A. 制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

B. 適應(yīng)市場需求

C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

D. 保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準

E. 制定適當?shù)闹贫?，減少員工的流失

答案：ABCD。

題目14、傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別點有(    )

A. 人力資源管理人員的職責(zé)

B. 焦點

C. 經(jīng)濟責(zé)任

D. 時間

E. 空間

答案：ABCD。

題目15、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙有(    )

A. 大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效

B. 人力資源管理人員地位、水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

C. 人力資源管理活動的成果難以量化

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理還不夠完善，難以為組織所接受

E. 由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制

答案：ABCE。

題目16、戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于(    )

A. 組織的文化

B. 組織的歷史

C. 價值觀

D. 管理者的投資理念

E. 管理規(guī)則

答案：ABCE。

題目17、戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層直到基層，幾乎所有的( )都要承擔人力資源管理的責(zé)任。

A. 工作人員

B. 員工

C. 管理人員

D. 相關(guān)人員

答案：C。